用人单位在特定情形下可以单方即时解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿金。以下是对这些情形的详细解析：
试用期间不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。若劳动者在试用期内的表现或能力未达到这些明确的录用标准，用人单位有权单方面解除劳动合同。例如，某公司招聘要求程序员熟练掌握特定编程语言，而试用期内发现应聘者未能达标，公司可据此解除合同。
严重违反用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度需内容合法、合理，且制定程序需符合法律规定，即经过民主程序制定并向劳动者公示。当劳动者的行为严重违反了这些规章制度时，用人单位有权即时解除劳动合同。比如，员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，用人单位即可解除与该员工的劳动合同。
严重失职、营私舞弊，造成重大损害：
- “严重失职”指的是劳动者在工作中未尽到应有的职责，“营私舞弊”则是指为谋取私利而采取不正当手段。若劳动者的这些行为给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除合同。例如，财务人员因疏忽大意或故意行为导致公司资金被骗取，给公司带来巨大损失，用人单位可据此解除劳动合同。
与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种兼职行为对其在本单位的工作任务产生了严重影响，或者用人单位发现后要求其改正而劳动者拒绝改正的，用人单位有权解除劳动合同。例如，某员工在下班后兼职另一份工作，导致在本单位工作时经常迟到、早退或工作效率低下，经公司提出后仍不改正，公司可解除与其的劳动合同。
劳动合同无效情形：
- 若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同将被视为无效。在这种情况下，用人单位有权解除该无效的劳动合同。比如，劳动者在应聘时提供虚假的学历证书、工作经历等信息，导致用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同，用人单位可据此解除该合同。
被依法追究刑事责任：
- 当劳动者因违法行为被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）或者被人民法院依据刑法免予刑事处罚时，用人单位有权即时解除劳动合同。例如，员工因盗窃罪被依法追究刑事责任，用人单位可单方即时解除与该员工的劳动合同。
法律建议：
- 用人单位在行使单方即时解除劳动合同的权利时，必须确保事实清楚、证据确凿，并严格遵循相关法律法规的程序要求。例如，对于严重违反规章制度的行为，用人单位应保留好相关的考勤记录、监控录像等证据；对于劳动合同无效的情形，用人单位应收集好劳动者欺诈、胁迫的相关证据。
- 劳动者也应了解这些规定，以便在自身权益受到侵害时能够及时寻求法律救济。如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
- 如果劳动者因用人单位的违法解除行为遭受了其他损失，如工资损失、社保损失等，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。
在实际操作中，用人单位应谨慎处理劳动合同的解除事宜，确保合法合规。如果用人单位或劳动者在劳动合同解除方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。