关于用人单位法定解除劳动合同的情形，主要分为两大类：劳动者过错性解除（无需支付经济补偿）和无过失性辞退（需支付经济补偿）。以下是具体的法定情形：

一、劳动者过错性解除（无需支付经济补偿）

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：

   • 例如，劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的合理工作标准或岗位要求。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第一项。

2. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 如劳动者多次无故旷工、在工作场所吸烟且屡教不改等。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二项。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 如财务人员因疏忽大意导致资金被盗用，或销售人员泄露商业机密。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第三项。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正：

   • 如劳动者在未告知现用人单位的情况下兼职，且因此影响本职工作。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第四项。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：

   • 如劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第五项及第二十六条第一款第一项。

6. 被依法追究刑事责任的：

   • 如劳动者因犯罪被判刑，无法继续履行劳动合同。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第六项。

二、无过失性辞退（需支付经济补偿）

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 如劳动者因病或非工伤治疗后，仍无法胜任原工作或用人单位另行安排的工作。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条第一项。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：

   • 如销售人员连续未完成销售任务，经培训并调整销售区域后仍不达标。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条第二项。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 如公司搬迁导致通勤距离大幅增加，双方无法就变更合同内容达成一致。
   • 法律依据：此情形虽未直接提及具体法条，但属于《劳动合同法》下劳动合同变更与解除的常规操作。

在解除劳动合同时，用人单位必须遵守相关法律法规的程序性要求，确保合法合规，并按照规定支付经济补偿（如适用）。同时，用人单位应注重与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少潜在的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。