关于立即解除劳动合同的情形，可以从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位可以立即解除劳动合同的情形
试用期内不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时需明确具体的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者在试用期内无法满足录用条件，且有确凿证据支持，用人单位可立即解除劳动合同。例如，若招聘时明确要求某岗位需具备特定技能或证书，而试用期内发现劳动者并不具备，即可视为不符合录用条件。
严重违反用人单位规章制度：
- 规章制度必须合法、合理，经过民主程序制定，并向劳动者公示。若劳动者严重违反这些规章制度，如多次旷工、在工作场所严重扰乱秩序等，用人单位有权立即解除合同。判断“严重违反”时，需结合规章制度的具体规定及实际情况。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- “严重失职”指劳动者未尽到应有的工作职责，“营私舞弊”则指为谋取私利而采取不正当手段。当这些行为导致用人单位遭受经济损失或声誉损害，且损害达到“重大”程度时，用人单位可解除劳动合同。具体损害标准通常由用人单位在规章制度中明确规定。
与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位同样有权解除劳动合同。这一规定旨在确保劳动者能够专注于本职工作。
劳动合同无效的情形：
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。例如，劳动者在求职时提供虚假的学历证书、工作经历等信息，导致用人单位在受欺诈的情况下与其签订劳动合同。一旦发现此类情况，用人单位可立即解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者因犯罪被司法机关判处刑罚（包括免予起诉、判处拘役、有期徒刑等），用人单位有权解除劳动合同。这一规定确保了用人单位在劳动者涉及刑事犯罪时能够及时采取措施。
劳动者可以立即解除劳动合同的情形
用人单位的暴力、威胁或非法限制人身自由行为：
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，用人单位对劳动者进行殴打、捆绑或非法拘禁等行为。
用人单位违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 若用人单位违章指挥或强令劳动者从事高度危险性作业，危及劳动者人身安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同。例如，用人单位在明知存在安全隐患的情况下，仍要求劳动者进行危险作业。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 若用人单位未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或未对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 若用人单位无故拖欠或克扣工资、奖金、津贴等所有属于劳动报酬范畴的金钱给付，以及加班费、经济补偿金、赔偿金等，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 若用人单位未履行法定义务，为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位补缴社会保险费。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：
- 若用人单位制定的规章制度内容违法，或与法律法规相抵触，且直接给劳动者造成损害，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：
- 若劳动合同因此自始无效或部分无效，劳动者有权随时解除劳动合同，并无需承担违约责任。
总结与建议：
无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律法规的规定。用人单位在行使解除权时，需确保行为合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益；劳动者在行使解除权时，也应保留相关证据以备后续可能的纠纷解决。若双方在解除劳动合同过程中产生争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，袁满律师，专注于合同纠纷、离婚财产纠纷领域），以便更好地维护自身权益。