您好，关于您提出的“撤销离职是什么意思”的问题，下面我将为您详细解释。
“撤销离职”通常指的是员工在提交离职申请后，由于某些原因（如个人情况变化、对离职决定的重新考虑等），希望取消原先的离职决定，继续留在原公司工作的行为。然而，是否能够成功“撤销离职”，并不是由员工单方面决定的，而是需要得到用人单位的同意。
一、离职申请的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工提交了书面的离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么就相当于员工已经发出了将于三十日之后解除劳动关系的通知。这个通知在法律上是有一定效力的，它产生了三十日后双方劳动关系解除的法律后果。
二、撤销离职的可行性
员工单方面意愿：员工在提交离职申请后，如果因为某些原因想要撤销离职，这首先只是员工单方面的意愿。这个意愿本身并不具有法律效力，不能直接导致离职申请的撤销。
用人单位的同意：要使撤销离职成为可能，员工需要得到用人单位的同意。用人单位作为劳动关系的另一方，有权根据自身的实际情况和需要，决定是否接受员工的撤销离职申请。如果用人单位同意，那么双方可以就劳动关系达成新的合意，撤销离职申请也就生效了。
实际操作中的考虑：在实际操作中，用人单位可能会考虑多种因素来决定是否同意员工的撤销离职申请，比如员工的工作表现、岗位的可替代性、公司的用人需求等。因此，员工在提出撤销离职申请时，应该尽量与用人单位进行充分的沟通，说明自己的情况和想法，争取得到用人单位的理解和支持。
三、相关案例与启示
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个相关的案例。在第一个案例中，员工小王在提交离职申请后继续工作，但并未明确向用人单位表示撤销离职申请，因此法院认定双方劳动关系已经解除。而在第二个案例中，员工曾某某在提交离职申请后及时向用人单位表示了撤销离职的意愿，并进行了多次沟通，但最终由于离职流程已经总部审批而未能成功撤销。这两个案例告诉我们，撤销离职并不是一件简单的事情，它需要员工和用人单位双方的共同努力和配合。
四、建议与总结
谨慎提交离职申请：员工在提交离职申请前应该充分考虑自己的情况和职业规划，避免因为一时冲动而做出错误的决定。
及时沟通与协商：如果员工在提交离职申请后想要撤销离职，应该尽快与用人单位进行沟通，说明自己的情况和想法，争取得到用人单位的理解和支持。
遵守法律法规：在撤销离职的过程中，员工和用人单位都应该遵守相关的法律法规和劳动合同的规定，确保双方的权益得到保障。
综上所述，“撤销离职”是员工在提交离职申请后希望取消原先离职决定的行为，但需要得到用人单位的同意才能生效。希望以上解释能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。