“离职撤销确认”这个概念，通常关联到员工在提出离职申请后，又希望撤回或撤销这一申请的情况。下面我会结合相关法律知识和实际案例，为您详细解释这一概念。

首先，我们需要明确的是，员工提出离职，在法律上通常被视为一种“形成权”，即员工一旦按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）表达了离职的意愿，这一意愿在到达用人单位时即产生法律效力，无需用人单位的同意。这种权利的设置，主要是为了保护员工的流动自由，避免用人单位利用优势地位限制员工的离职。

然而，在实际操作中，有时员工在提出离职申请后，可能会因为各种原因（如找到新的工作机会后又失去、家庭原因变化等）希望撤回或撤销离职申请。这时，就涉及到了“离职撤销确认”的问题。

离职能否撤销，关键在于离职申请是否已经产生法律效力：

1. 如果离职申请尚未产生法律效力：即员工提出离职申请后，但尚未满足法定通知期限（如提前三十日），且用人单位尚未开始办理离职手续，此时员工通常有权撤销离职申请。这种情况下，员工可以与用人单位沟通，说明情况，并请求撤销离职申请。如果用人单位同意，双方可以继续履行原劳动合同。

2. 如果离职申请已经产生法律效力：即员工已经按照法定程序提出了离职申请，且通知期限已满，或者用人单位已经开始办理离职手续，此时员工通常无权单方面撤销离职申请。因为此时离职申请已经对用人单位产生了合理的预期，用人单位可能已经开始了寻找替代人员、安排工作交接等准备工作。如果员工此时要求撤销离职申请，可能会给用人单位造成不必要的损失。

实际案例参考：

以您提供的案例为例，曾某某在提出离职申请后，又希望撤销这一申请。然而，由于曾某某的离职申请已经满足了法定通知期限，且用人单位已经开始办理离职手续，因此法院最终认定曾某某的离职申请已经产生法律效力，无法撤销。

建议：

• 如果您作为员工，在提出离职申请前请务必慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。
• 如果您在提出离职申请后希望撤销，请尽快与用人单位沟通，并说明情况。如果用人单位同意撤销，请务必要求用人单位出具书面确认文件，以避免后续纠纷。
• 如果您作为用人单位，在收到员工的离职申请后，请尽快开始办理离职手续，并妥善保管相关文件。如果员工后续希望撤销离职申请，请根据实际情况和法律规定进行判断和处理。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。