“终止离职”这一表述，虽然不是常见的劳动法律术语，但我们可以从其字面意思进行解读，并结合劳动法律的相关规定来给出解释。

首先，“终止”一词通常意味着结束、停止或完结某个过程或状态。在劳动关系的语境中，它可能指的是劳动关系的结束，即员工与雇主之间不再存在雇佣关系。

“离职”则是一个更为常见的词汇，它指的是员工离开工作岗位，不再为当前雇主工作的状态。离职可以是员工主动提出的，也可以是雇主提出的，或者是双方协商一致的结果。

将“终止”和“离职”结合起来理解，“终止离职”可能指的是在员工已经提出离职或双方已经就离职达成一致后，正式结束劳动关系的过程。这个过程可能包括办理离职手续、结算工资、转移社会保险和公积金等。

然而，在劳动法律中，更常见的表述是“解除劳动合同”或“终止劳动合同”，这些表述更准确地描述了劳动关系的结束。因此，如果在正式文件或法律语境中遇到“终止离职”这样的表述，可能需要进一步澄清其具体含义，以确保双方对劳动关系的结束有明确的认知和理解。

总的来说，“终止离职”可能是一个非正式的表述，用于描述劳动关系的正式结束。在实际操作中，应更倾向于使用“解除劳动合同”或“终止劳动合同”等更准确的表述来避免可能的误解或混淆。