“离职申请已终止”这一表述，通常意味着离职的申请流程已经结束，且离职的相关手续或状态已经达到了一个终结的点。不过，为了更具体地解释这个概念，我们可以从几个方面来详细阐述：

一、离职申请流程的结束

1. 提交申请：员工首先向公司提交离职申请，表明自己希望离职的意愿。
2. 审批过程：公司会对员工的离职申请进行审批，这可能包括与员工进行面谈、了解离职原因、确认离职日期等。
3. 终止申请：一旦离职申请得到公司的批准，或者员工在申请过程中决定撤回申请，那么离职申请流程就会终止。此时，“离职申请已终止”就表示这一流程已经结束。

二、离职手续的完成

1. 工作交接：员工在离职前需要完成工作交接，确保自己的工作能够顺利过渡给接手的同事或团队。
2. 财务结算：员工需要与公司进行财务结算，包括工资、奖金、福利等的发放和扣除。
3. 离职证明：公司通常会为员工出具离职证明，证明员工已经离职，并可能包括离职日期、职位等信息。当所有离职手续都完成时，也可以认为“离职申请已终止”的状态得到了进一步的确认。

三、法律与合同层面的终止

1. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工和公司可以协商一致解除劳动合同。当双方达成一致并签署相关协议后，劳动合同即告解除，这也意味着离职申请在法律层面上的终止。
2. 无债权债务关系：在离职协议中，双方通常会确认在劳动合同关系存续期间及劳动关系解除后不存在任何的债权债务关系。这进一步明确了离职申请的终止状态，即双方已经就离职相关事宜达成了最终协议。

实际应用中的例子

以您提供的参考信息中的案例为例，员工陈*与公司签订了《协商一致解除劳动合同协议书》，约定了离职日期、经济补偿等事项。当这份协议得到双方确认并执行后，就可以认为陈*的离职申请已经终止。此后，公司需要按照协议约定为员工出具离职证明、支付经济补偿等，而员工也需要完成工作交接等离职手续。

综上所述，“离职申请已终止”意味着离职的申请流程已经结束，离职手续已经完成，且在法律与合同层面上双方已经就离职相关事宜达成了最终协议。