暂时终止劳动关系，通常指的是在特定情况下，劳动关系虽然暂时停止，但并未完全消灭，待条件满足或期限届满后，劳动关系可能恢复或继续履行。不过，严格意义上讲，“暂时终止”并非法律术语，在劳动法领域，更常用的是“劳动合同中止”或“劳动关系的中断与恢复”等表述。以下从几个角度为你详细解析：
一、劳动合同中止的情形
劳动合同中止是指劳动合同在履行过程中，因特定原因导致双方暂时停止履行合同义务，待中止事由消失后，合同继续履行的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同中止的情形主要包括：
劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的：如劳动者被征召入伍，其劳动关系将暂时中止，待服役期满后，根据个人意愿和单位情况，劳动关系可能恢复。
劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的：在劳动者被采取刑事强制措施期间，其无法履行劳动合同义务，劳动关系暂时中止。若劳动者最终被宣告无罪或免于刑事处罚，且单位愿意继续聘用，劳动关系可恢复。
双方协商一致中止劳动合同的：在特定情况下，如劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，经与用人单位协商一致，可以中止劳动合同。中止期间，双方的权利义务暂时停止，待中止期满或条件满足后，合同继续履行。
二、劳动关系中断与恢复
除了劳动合同中止外，劳动关系还可能因其他原因中断，并在一定条件下恢复。例如：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：在此期间，劳动者无法从事原工作，劳动关系暂时中断。医疗期满后，若劳动者能够继续从事原工作或单位安排的其他工作，劳动关系恢复。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：根据法律规定，女职工在此期间享有特殊的劳动保护，劳动关系暂时中断。待孕期、产期、哺乳期结束后，劳动关系恢复。
三、法律后果与注意事项
中止期间的权利义务：在中止期间，劳动者和用人单位的权利义务暂时停止，但双方仍应遵守法律法规的规定，如用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险（除非法律法规另有规定或双方另有约定）。
中止期满后的处理：中止期满或条件满足后，双方应协商恢复劳动关系或按照约定处理后续事宜。若双方无法达成一致，可能引发劳动争议。
书面协议的重要性：为避免争议，建议双方在中止劳动关系前签订书面协议，明确中止的原因、期限、双方的权利义务以及中止期满后的处理方式等。
四、实际案例
假设小张因个人原因需要暂时离开工作岗位一年，经与用人单位协商一致，双方签订了书面协议，约定中止劳动合同一年。在中止期间，小张无需向用人单位提供劳动，用人单位也无需支付工资。一年后，小张回到单位，双方继续履行原劳动合同。
总结来说，虽然“暂时终止劳动关系”并非严格的法律术语，但根据劳动合同中止和劳动关系中断与恢复的相关规定，我们可以理解其含义并在实践中应用。若你面临类似情况，建议与用人单位协商一致并签订书面协议，以明确双方的权利义务和中止期满后的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。