“用人单位依法终止”指的是用人单位在符合法律规定的情形下，结束与劳动者的劳动合同关系。这一过程必须严格遵循法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。具体来说，用人单位依法终止劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的期限届满，且双方未续订或依法延期时，劳动合同即行终止。但需注意，若劳动者存在特殊情况（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力等），即使合同期满也不能立即终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。这是因为劳动者已获得国家提供的基本生活保障，不再依赖劳动合同维持生活。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：

   • 若劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪，意味着其无法继续履行劳动合同中的义务，因此劳动合同自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》规定，用人单位被依法宣告破产时，其法人资格消灭，无法再与劳动者继续履行合同，劳动合同随之终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：

   • 这些情形表明用人单位无法再正常经营，失去了履行劳动合同的能力和条件，劳动合同也因此终止。例如，被吊销营业执照是工商行政管理部门对违反法规的用人单位剥夺经营资格的处罚；责令关闭是政府有关部门要求用人单位停止经营活动；撤销是行政机关撤销有瑕疵的行政许可；用人单位决定提前解散则是出于自身经营决策等原因主动终止经营。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。例如，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止等。

在劳动合同终止时，双方需依法办理离职手续。这包括结清工资、经济补偿等事宜，确保劳动者的权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得违法终止劳动合同，否则可能面临法律责任。

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