员工表示“合同到期，依法终止”的意思是指，当劳动合同中约定的期限届满，且双方未续签时，劳动合同将依据法律规定自然终止，双方基于该合同的权利和义务也随之消灭。以下是对这一表述的详细解释：
一、法律依据与合同终止情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情形下将依法终止，其中就包括“劳动合同期满”这一常见情形。当合同中约定的期限届满，且双方未就续签达成一致时，劳动合同即告终止。例如，若员工与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满且双方未续签，则合同自然终止。
二、合同终止的法律后果
权利义务消灭：劳动合同终止后，双方基于合同的权利和义务立即消失。这意味着，员工无需再履行合同中约定的劳动义务，而公司也无需再支付工资、提供福利等。
经济补偿：在劳动合同期满终止的情况下，如果公司不同意续签或降低劳动合同约定条件续订而员工不同意续订的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
工作交接与档案转移：劳动合同终止时，员工有义务按照双方约定办理工作交接手续。同时，公司应在终止劳动合同时出具终止证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，以确保员工的合法权益不受损害。
三、实际应用中的注意事项
续签意愿沟通：在合同到期前，双方应就续签意愿进行充分沟通。如果员工希望续签而公司不同意，或者公司希望续签而员工不同意，都应提前明确告知对方，以便双方做好相应准备。
经济补偿协商：如果合同终止涉及经济补偿，双方应就补偿金额和支付方式等进行协商，并达成一致意见。这有助于避免后续纠纷的发生。
手续办理：合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续，如工作交接、档案转移等。这有助于保障双方的合法权益，并维护劳动市场的秩序。
总结与建议：员工表示“合同到期，依法终止”是符合法律规定的。在处理此类情况时，双方应严格遵守法律法规，确保程序合法、权益得到保障。如果员工或公司对合同终止有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。