“依法解除或终止劳动合同时止”这一表述，核心含义是指按照法律规定的方式和程序，解除或终止劳动合同的那一刻或那个时间点为止。以下从几个方面进行详细解释：
一、依法解除或终止劳动合同的含义
依法解除：指的是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，因特定原因（如双方协商一致、劳动者严重违反公司规章制度、公司经营状况发生严重困难等）而提前终止劳动合同的行为。依法解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件，确保解除行为的合法性和有效性。
依法终止：则是指劳动合同因法定原因（如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等）而自然终止的情况。依法终止劳动合同同样需要遵循相关法律法规的规定，确保终止行为的合法性。
二、“时止”的具体含义
“时止”在这里指的是劳动合同解除或终止的那一刻或那个时间点。这个时间点标志着劳动合同关系的正式结束，双方的权利和义务也随之终止（但某些特定情况下，如经济补偿、保密义务等可能仍需履行）。
三、实际应用中的注意事项
解除或终止劳动合同的程序：无论是依法解除还是依法终止劳动合同，都需要遵循一定的程序。例如，用人单位需要提前通知劳动者、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。劳动者也需要按照公司的规定和要求，完成工作交接、归还公司财物等。
经济补偿的计算：在依法解除或终止劳动合同时，如果符合经济补偿的条件，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限、月工资等因素有关。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
法律后果的承担：如果用人单位或劳动者在解除或终止劳动合同时违反了法律法规的规定，可能需要承担相应的法律后果。例如，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
四、举例说明
假设某劳动者与公司签订了为期三年的劳动合同，合同期满时双方未续签。此时，劳动合同依法终止，“时止”即为合同期满的那一天。如果公司未按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如适用），劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
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