“法定的劳动合同终止条件出现时止”的意思是，当法律明确规定的导致劳动合同终止的特定情形或条件发生时，劳动合同即行终止，不再继续存在或有效。以下是对这一表述的详细解释：

一、法定终止条件的含义

法定终止条件是由法律直接规定的，导致劳动合同终止的情形。这些条件具有强制性和不可变更性，当事人不能通过协议排除或改变这些条件。常见的法定终止条件包括但不限于：

1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同在双方约定的期限届满时自然终止，除非双方协商一致续签。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，并符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同自动终止。
3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：劳动者的主体资格消灭，劳动合同自然无法继续履行。
4. 用人单位被依法宣告破产或丧失经营资格：如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形，均意味着用人单位无法再继续进行生产经营活动，劳动合同随之终止。

二、“出现时止”的含义

“出现时止”意味着一旦这些法定条件出现，相关的劳动合同即行终止，无需当事人再行协商或采取其他措施。这种终止是自动的，即一旦条件成就，劳动合同就立即失去效力。

三、应用场景与示例

以劳动合同为例，假设某员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中明确约定了起始和终止日期。当合同期限届满时，除非双方依法续订或存在延期情况，否则劳动合同即行终止。这就是“法定的劳动合同终止条件出现时止”的一个具体应用场景。

四、特点与意义

1. 法定性：法定终止条件是由法律直接规定的，具有强制性和不可变更性。
2. 确定性：法定终止条件通常是明确的、可预见的，这使得当事人能够提前了解并准备应对相关情况。
3. 自动性：一旦法定终止条件出现，劳动合同即行终止，无需当事人再行协商或采取其他措施。
4. 保障权益：法定终止条件的设置有助于保护当事人的合法权益，防止因一方违约或不可抗力事件导致另一方遭受不必要的损失。

五、法律建议

对于劳动者和用人单位而言，了解并遵守法定终止条件至关重要。在签订劳动合同时，双方应仔细审查相关条款，特别是关于终止条件的约定，以确保在未来的合同履行过程中能够妥善处理可能出现的终止情况。同时，当法定终止条件出现时，双方应依法履行相应义务，确保劳动关系的平稳解除。

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