“劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现”是劳动合同终止的两种法定情形。下面我将从这两个方面为你详细解释：

一、劳动合同期满

劳动合同期满是最常见的劳动合同终止情形。当劳动合同中约定的期限届满时，除非双方依法续订或存在延期情况，否则劳动合同即行终止。例如，若你与公司签订了一份为期两年的劳动合同，那么两年后的合同期满日就是劳动合同的终止日，除非双方在此之前已经协商一致续签了新的劳动合同。

特殊情况：

• 对于女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，劳动合同应延续至哺乳期结束，以保障女职工的合法权益。

二、双方约定的劳动合同终止条件出现

除了劳动合同期满外，双方还可以在劳动合同中约定其他终止条件。这些条件可以是基于特定事件的发生、特定时间的到来或特定条件的成就等。一旦这些约定的条件出现，劳动合同即告终止。例如，双方可以约定，如果员工在合同期内获得某项专业资格认证，则劳动合同自动延长一年；或者约定，如果公司因业务调整需要裁员，且员工被列入裁员名单，则劳动合同在裁员通知发出后的一定期限内终止。

注意事项：

• 约定的终止条件必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 约定的终止条件应当明确、具体，以便在条件出现时能够准确判断劳动合同是否应当终止。
• 一旦约定的终止条件出现，双方应当依法履行相应的义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。

法律后果：

• 当劳动合同因期满或约定条件出现而终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿（除非法律另有规定或双方另有约定）。
• 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接等离职手续。
• 如果因用人单位的原因导致劳动合同终止，且用人单位未依法支付经济补偿或办理离职手续的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应当仔细审查合同条款，特别是关于劳动合同终止的条款，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对劳动合同终止条件有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。