结论前置： “无固定期限或终止劳动合同条件出现为止”这一表述，主要指的是劳动合同没有设定具体的到期时间（即无固定期限），但合同可以在某些法定或约定的终止条件出现时终止。下面我将从多个角度详细解释这一概念。

一、无固定期限劳动合同的含义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，它没有明确的到期日，因此可以持续存在，直到法定或约定的终止条件出现。

二、法定终止条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，无固定期限劳动合同可以在以下法定情形下终止：

1. 劳动者享受基本养老保险待遇或达到退休年龄：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄并办理退休手续后，劳动合同自然终止。

2. 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪：若劳动者因自然原因死亡，或被法院宣告死亡/失踪，其无法再履行合同义务，合同因此终止。

3. 用人单位破产、吊销执照、关闭、撤销、解散：这些情形导致用人单位丧失继续经营和履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了未来可能出现的其他法定终止情形。

三、约定终止条件

除了法定终止条件外，双方还可以在劳动合同中约定其他终止条件。这些条件应当合法、合理，并且不违反法律法规的强制性规定。例如，双方可以约定在完成特定项目或任务后终止合同，或者约定在特定条件下（如劳动者严重违反规章制度）用人单位有权单方面终止合同。

四、法律后果与注意事项

1. 经济补偿：当无固定期限劳动合同因法定或约定条件终止时，用人单位可能需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。

2. 手续办理：合同终止后，双方需按照法律规定办理相关手续，如结算工资、转移档案和社会保险关系等。

3. 合法性与合理性：无论是法定还是约定终止条件，都必须确保合法性和合理性。用人单位不得利用终止条件侵犯劳动者的合法权益，否则可能面临法律责任。

五、实际应用与建议

在实际应用中，无固定期限劳动合同为用人单位和劳动者提供了更大的灵活性和长期合作的稳定性。然而，当面临合同终止问题时，双方应谨慎处理：

• 明确终止条件：在签订劳动合同时，应明确约定终止条件，以避免未来可能出现的争议。
• 咨询法律意见：在面临合同终止问题时，建议双方咨询专业的法律意见，以确保合同终止的合法性和有序性。
• 妥善处理后续事宜：合同终止后，双方应妥善处理后续事宜，如经济补偿、手续办理等，以维护双方的合法权益。

如果您在无固定期限劳动合同或终止条件方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。