无固定期限劳动合同的“法定终止条件”，指的是在法律规定的特定情形下，无固定期限劳动合同可以依法终止。以下是对这一问题的详细解释：

一、无固定期限劳动合同的基本概念

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不意味着劳动关系永远存续，而是在没有出现法律规定或双方约定的特定解除情形时，劳动关系可以长期维持。

二、法定终止条件的具体情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，无固定期限劳动合同可因以下情形而终止：

1. 劳动者享受基本养老保险待遇：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受养老保险条件时的自然结果。

2. 劳动者死亡或失踪：如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，那么劳动合同将终止。这是因为劳动者已经无法继续履行劳动合同中的义务。

3. 用人单位灭失：当用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散时，劳动合同也将终止。这是因为用人单位已经无法继续提供劳动条件或支付劳动报酬。

4. 其他法定情形：除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。例如，如果劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，且该犯罪行为与劳动合同的履行有直接关系，那么用人单位可能有权解除劳动合同（尽管这更多属于解除而非终止的范畴，但在某些情况下也可能导致合同关系的终结）。不过，在无固定期限劳动合同的语境下，更常见的是因用人单位或劳动者主体的消亡而导致的合同终止。

三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在终止条件上的区别

与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同不存在“期满”这一终止条件。固定期限劳动合同在合同期满时自动终止，除非双方协商一致续签。而无固定期限劳动合同则没有这样的期限限制，它更注重劳动关系的稳定性和长期性。因此，无固定期限劳动合同的终止更多地依赖于法定情形的出现。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后来该劳动者因病去世。根据法律规定，该劳动者的劳动合同将因其死亡而自动终止。用人单位无需再履行合同义务，如支付工资或提供福利等。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解合同的内容和终止条件。同时，要关注自己的身体健康和职业发展，以便在出现法定终止情形时能够及时应对。
• 对于用人单位：在签订无固定期限劳动合同时，应明确合同的内容和终止条件，并遵守相关法律法规。在出现法定终止情形时，应及时办理合同终止手续，并支付应得的劳动报酬和福利等。

如果您在无固定期限劳动合同方面遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。