“无固定期限劳动合同，法定终止条件出现时止”这一表述，意味着该劳动合同没有设定具体的到期时间，而是将持续有效，直至出现法律规定的特定终止条件时，合同才会终止。下面我将从多个角度为你详细解释这一概念：

一、无固定期限劳动合同的特点

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要区别在于，它没有明确的合同终止日期。这种合同形式为劳动者和用人单位提供了更大的灵活性和长期合作的稳定性。在符合法律规定的条件下，劳动关系可以持续存在，不受合同期限的限制。

二、法定终止条件

无固定期限劳动合同的终止，主要依据以下法定条件：

1. 劳动者享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险金时，劳动合同依法终止。这是劳动者因年龄原因无法继续工作，转而享受养老保险保障的自然结果。

2. 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：若劳动者因自然原因死亡，或被法院宣告死亡/失踪，其无法再履行合同义务，合同自然终止。这是基于劳动者主体资格消灭的法律规定。

3. 用人单位破产：用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产，主体资格不复存在，合同随之终止。这是用人单位无法继续履行合同义务的法定情形。

4. 用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散：若用人单位因违法违规被吊销营业执照，或被行政机关责令关闭、撤销，或自行决定提前解散，合同将无法继续履行。这些情形均意味着用人单位无法再继续进行生产经营活动。

5. 双方协商一致：虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但合同双方仍可以自愿协商一致终止合同。这是合同自由原则的体现。

6. 一方严重违约：如合同一方严重违反关键条款，破坏合同根本目的，另一方有权单方面终止合同。这是合同违约责任的法律后果。

7. 其他法定事由：包括但不限于不可抗力等特殊原因，导致合同无法继续履行，且经法律或行政法规明确规定可作为终止条件的情况。

三、法律后果

当无固定期限劳动合同因法定终止条件出现而终止时，双方需按照法律规定办理相关手续：

• 经济补偿：在符合法定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是用人单位因合同终止而给劳动者造成损失的补偿责任。
• 档案与社会保险关系转移：用人单位需协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是保障劳动者后续权益的重要措施。
• 其他法定义务：根据具体情况，双方可能还需履行其他法定义务，如结算工资、返还工作物品等。

四、实际应用与建议

在实际应用中，“无固定期限至法定的终止条件出现”的约定为合同双方提供了灵活性和保障。然而，当面临合同终止问题时，建议双方：

• 及时沟通：在合同终止条件出现时，双方应及时沟通，明确终止合同的具体事宜。
• 依法办理手续：按照法律规定办理合同终止的相关手续，确保合同终止的合法性和有序性。
• 妥善处理后续事宜：如经济补偿、档案转移等后续事宜，双方应妥善处理，避免纠纷的发生。

如果你在无固定期限劳动合同的签订、履行或终止过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。