“劳务合同中无固定期间”指的是终止时间无固定。具体来说，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是对这一概念的详细解释：

一、无固定期限劳动合同的特点

• 无明确终止时间：与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同不设定具体的合同结束日期，合同的期限长短不能确定，这为劳动关系提供了更大的灵活性。

二、无固定期限劳动合同的终止条件

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在以下法定或约定条件下，合同可以依法解除或终止：

1. 法定终止情形：

   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到退休年龄。
   • 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

2. 约定终止情形：

   • 用人单位与劳动者可在无固定期限劳动合同中约定终止条件，但此约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。

3. 协商一致终止：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4. 单方解除导致合同终止：

   • 劳动者或用人单位在符合法律规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的法律保障

• 经济补偿金支付：在某些特定情形下（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等），用人单位需向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益不受损害。
• 遵守法律法规：用人单位在终止无固定期限劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。
• 通知义务：用人单位在决定终止劳动合同时，通常需要提前通知劳动者，以便劳动者做好相应的准备和安排。

综上所述，无固定期限劳动合同虽无明确的终止时间，但在特定法定或约定条件下可以解除或终止。如果您在劳务合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。