结论：“无固定期限合同，自2026年1月02日起至依法解除或终止劳动合同时止”这句话的意思是，该劳动合同没有固定的终止日期，其有效期限从2026年1月2日开始，一直持续到依法解除或终止劳动合同的时候。

详细解释：

1. 无固定期限合同定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束日期，与有固定期限的劳动合同（如一年、三年等）形成对比。

2. 合同起始日期：

   • “自2026年1月02日起”明确了合同的起始日期。从这一天开始，劳动者与用人单位之间的劳动关系按照这份无固定期限劳动合同的约定来确立。

3. 合同终止条件：

   • “至依法解除或终止劳动合同时止”说明了合同的终止条件。无固定期限劳动合同并不是永远不会终止，它可以在以下情况下依法解除或终止：
     • 双方协商一致解除：劳动者和用人单位可以协商一致，达成解除劳动合同的协议。
     • 劳动者提前通知解除：劳动者在符合法律规定的情况下（如提前30日以书面形式通知用人单位），可以解除劳动合同。
     • 用人单位单方解除：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以单方解除劳动合同。
     • 法定终止情形：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现时，劳动合同终止。

4. 法律意义：

   • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而失业的风险。同时，它也要求用人单位在管理上更加规范，不能随意解除劳动合同，从而保护了劳动者的合法权益。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同意味着更稳定的就业，但也要注意遵守用人单位的规章制度，履行好自己的工作职责，以免因违约或失职而被解除劳动合同。
• 对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同需要更加谨慎地选择劳动者，确保劳动者具备胜任工作的能力和素质。同时，也要加强内部管理，避免因为管理不善而导致劳动合同的解除或终止。

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