“劳动合同上的到法定的终止条件时止”这一表述，指的是当劳动合同中约定的或法律明确规定的特定终止情形出现时，劳动合同即自动终止，不再继续有效。下面我将详细解释这一概念及其具体应用场景。
一、法定终止条件的含义
法定终止条件，是指由法律明确规定的，导致劳动合同终止的情形。这些条件具有法定性、确定性和自动性。法定性意味着这些条件是由法律直接规定的，当事人不能通过协议排除或改变；确定性则使得当事人能够提前了解并准备应对相关情况；自动性则指一旦条件出现，劳动合同即行终止，无需当事人再行协商或采取其他措施。
二、劳动合同中的法定终止情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的法定终止情形主要包括以下几种：
劳动合同期满：固定期限劳动合同在双方约定的期限届满时自然终止，除非双方协商一致续签。但需注意，特定情况下如女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满，劳动合同应延续至哺乳期结束。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：当劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同即告终止。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪：劳动者死亡时，其作为劳动合同主体的资格消灭，劳动合同自然终止。同样，被人民法院宣告死亡或宣告失踪的劳动者，在法律上视为已不具备履行合同的能力，劳动合同也随之终止。
用人单位被依法宣告破产或丧失经营资格：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，均意味着用人单位无法再继续进行生产经营活动，劳动合同随之终止。
其他法律规定的终止情形：除上述明确列举的情形外，《劳动合同法》还保留了兜底条款，即法律、行政法规可能规定的其他劳动合同终止情形。
三、法定终止条件的意义
法定终止条件的设置有助于保护当事人的合法权益，防止因一方违约或不可抗力事件导致另一方遭受不必要的损失。同时，它也确保了劳动合同制度的灵活性和适应性，能够适应社会发展过程中可能出现的新情况和新问题。
四、实际应用中的注意事项
在实际应用中，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于劳动合同终止的约定。同时，双方也应了解并遵守法律规定的终止情形，以确保劳动关系的平稳解除。在劳动合同终止时，任何一方都应依法履行相应义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。
综上所述，“劳动合同上的到法定的终止条件时止”是指当法律规定的特定情形或条件发生时，劳动合同自动终止。这一规定有助于保护当事人的合法权益，确保劳动合同制度的公平性和有效性。