劳动合同的终止与退休是两个相关但不同的概念，劳动合同里的法定条件出现时终止履行，确实包含与退休相关的情形，但“终止劳动合同”并不直接等同于“退休”。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在多种情形下终止，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形。这通常与退休相关联，因为退休是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而退出工作岗位，并开始享受养老保险待遇的一种状态。

2. 退休与劳动合同终止的具体关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会因此终止。这是劳动合同终止的一种法定情形，也是退休状态在劳动合同法律关系中的体现。然而，这并不意味着“终止劳动合同”这一概念直接包含了“退休”，二者在法律上有着明确的区分。退休是劳动者的一种生活状态变化，而劳动合同终止是劳动关系的一种法律后果。

3. 特殊情况的处理：

   • 实践中可能存在劳动者达到法定退休年龄但由于缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的情况。对于这种情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，如果用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。这意味着，即使劳动者达到法定退休年龄，但如果未享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系仍然存在，劳动合同并未因此终止。

4. 法律建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在达到法定退休年龄前，应关注自己的养老保险缴费情况，确保在退休时能够依法享受基本养老保险待遇。如果因缴费年限不足等原因无法享受待遇，应及时与用人单位沟通，了解相关政策，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在劳动者达到法定退休年龄时，应依法为其办理退休手续，并终止劳动合同。同时，应关注劳动者的养老保险缴费情况，避免因未依法享受待遇而引发的劳动争议。

总结来说，劳动合同里的法定条件出现时终止履行，确实包含与退休相关的情形（即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时）。但“终止劳动合同”并不直接等同于“退休”，二者在法律上有着明确的区分。在处理相关问题时，应准确理解并适用相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。