劳动合同的法定终止条件主要包括以下几种情形，这些条件均严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定：
劳动合同期满：
- 当固定期限劳动合同的约定期限届满时，劳动合同即行终止。这是最常见的终止情形。但需注意，若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时方得终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，其与用人单位的劳动合同自然终止。这是基于劳动者身份的转变和养老阶段的到来而作出的规定。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪：
- 劳动者的主体资格在其死亡、被宣告死亡（即下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，人民法院宣告其死亡）或宣告失踪（即下落不明满二年，利害关系人向人民法院申请宣告其为失踪人）时消灭，劳动合同因此自然终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，经人民法院依法宣告破产后，用人单位的主体资格即将消灭，其与劳动者签订的劳动合同也随之终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
- 吊销营业执照：是工商行政管理部门对违法的用人单位作出的一种行政处罚措施，导致劳动合同无法继续履行而终止。
- 责令关闭：通常是政府有关部门因用人单位存在严重违法行为，影响公共安全、环境等因素，强制要求其停止经营，进而引发劳动合同终止。
- 撤销：一般是由于用人单位设立时不符合法定条件或存在其他违法情形，被有权机关撤销设立登记，导致劳动合同终止。
- 用人单位决定提前解散：出于自身经营决策等原因主动终止经营，同样会导致劳动合同的终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底条款，旨在应对未来可能出现的新情况和其他法律、行政法规的特别规定。例如，某些特殊行业或领域的法律法规可能会规定特定的劳动合同终止情形，这些情形同样具有法律效力。
在劳动合同终止时，双方应依法履行相应义务：
- 用人单位：应按照法律法规的规定，为劳动者办理离职手续，支付经济补偿（如适用），并出具终止劳动合同的证明。
- 劳动者：应按照用人单位的要求办理工作交接，归还用人单位的财物，并保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于终止条件的约定，以确保自己的合法权益得到充分保护。在劳动合同终止时，如用人单位未依法履行义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在终止劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保终止行为的合法性和合规性。同时，应加强与劳动者的沟通，妥善处理终止劳动合同过程中的各项事宜，以避免不必要的法律纠纷。
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