与单位终止劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间的劳动合同不再继续存续。这种情况通常基于多种情形，以下是对这一概念的详细解释：
劳动合同期满未续签：
- 当劳动合同期满，且双方未续签新的合同时，劳动关系自然终止。这是最常见的一种终止情形。
劳动者达到法定退休年龄：
- 劳动者达到法定退休年龄，并依法享受养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这是基于劳动者年龄和社保待遇的考虑。
用人单位破产、解散或被撤销：
- 当用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动合同也随之终止。这是基于用人单位经营状况的考虑。
劳动者开始享受基本养老保险待遇或死亡：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同终止。这是基于劳动者个人状况的考虑。
双方协商一致终止：
- 用人单位与劳动者协商一致，也可以终止劳动合同关系。这是基于双方自愿的考虑。
当劳动合同关系终止时，用人单位通常需依法向劳动者支付经济补偿（符合特定情形下），并办理工作交接等手续。劳动者应按照约定完成交接义务，双方的权利义务关系自此归于消灭。
法律建议：
- 如果您面临与单位终止劳动关系的情况，建议您首先了解终止的具体原因和法律依据。
- 如果您认为终止劳动关系存在违法或不当之处，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您准备好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿或办理工作交接等手续，您可能面临经济损失或工作交接上的困扰。
- 如果您通过仲裁或诉讼维护了自己的合法权益，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
总之，与单位终止劳动关系是一个涉及多方面法律问题的过程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。