用人单位被撤销后，相应的责任一般由其上级主管单位或者清算组织承担，具体取决于撤销的情形和后续处理方式。以下从不同角度进行详细分析：
一、用人单位被依法撤销的情形
行政撤销：
- 如果用人单位是因违反法律法规被行政机关依法撤销的，那么根据相关法律规定，其上级主管单位或者清算组织将负责处理用人单位的善后事宜，包括承担用人单位的债务和责任。
- 法律依据：虽然具体法规可能因行业和地区而异，但通常都会规定在用人单位被撤销后，其责任应由上级主管单位或清算组织承担。例如，在国有企业被撤销的情况下，其上级主管部门通常会负责处理相关事宜。
自行解散或破产撤销：
- 如果用人单位因经营不善、资不抵债等原因自行解散或申请破产并被撤销的，那么根据《公司法》等相关法律规定，用人单位应成立清算组进行清算。
- 在清算过程中，清算组将负责处理用人单位的财产、债务和责任等事宜。如果清算后仍有剩余财产，将按照法定顺序进行分配；如果清算后财产不足以清偿债务，那么债权人将按照法定比例受偿，而不足部分可能无法得到完全清偿。
二、责任承担的具体方式
上级主管单位承担：
- 在用人单位被行政撤销的情况下，上级主管单位通常会作为责任主体，承担用人单位的债务和责任。这包括支付员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等。
清算组织承担：
- 在用人单位自行解散或破产撤销的情况下，清算组织将负责处理用人单位的善后事宜。清算组织在清算过程中，将按照法定顺序清偿债务，包括支付员工的工资、经济补偿金等。如果清算后财产不足以清偿全部债务，那么清算组织将按照法定比例向债权人分配剩余财产。
三、特殊情况下的责任承担
无上级主管单位或清算组织：
- 如果用人单位被撤销后，既无上级主管单位也无清算组织，那么根据相关法律规定，可能由出资人或者设立人承担责任。这通常适用于一些非公司制的企业或者个体工商户等。
恶意逃避责任：
- 如果用人单位被撤销是出于恶意逃避债务和责任的目的，那么相关责任人可能面临法律追究。在这种情况下，债权人可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 及时主张权利：如果您的用人单位被撤销，且您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您及时向相关部门或机构主张权利，如向上级主管单位、清算组织或者法院等提出申诉或诉讼。
- 保留证据：在主张权利的过程中，保留好相关证据是非常重要的。这包括劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
如果您在用人单位被撤销后遇到责任承担方面的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。