用人单位被撤销后，行政责任原则上应由撤销前的用人单位承担，但若存在特定情形，如被撤销后无主体承接责任或存在恶意逃避责任等，责任承担主体可能发生变化。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般原则：撤销前的用人单位承担行政责任
用人单位作为一个独立的法律主体，在其存续期间所从事的民事活动和行政活动，均应由其自身承担相应的法律责任。当用人单位被撤销时，其法律主体资格虽然消灭，但在撤销前所从事的活动所产生的法律后果，包括行政责任，仍应由该用人单位承担。这符合法律责任自负的原则，即谁实施了违法行为，谁就应承担相应的法律责任。
二、特定情形下的责任承担主体变化
被撤销后无主体承接责任：
- 如果用人单位被撤销后，没有其他主体承接其权利和义务，那么对于该用人单位在撤销前所从事的违法行为，可能难以找到具体的责任承担主体。在这种情况下，可能需要通过法律程序，如清算程序，来明确责任承担方式。如果清算后仍有未清偿的债务或责任，可能需要根据具体情况，由相关利益方（如股东、债权人等）协商解决或通过法律途径解决。
存在恶意逃避责任情形：
- 如果用人单位被撤销是出于恶意逃避行政责任的目的，例如通过虚假注销、转移资产等方式来规避法律责任，那么相关责任人员（如法定代表人、直接负责的主管人员等）可能需承担个人责任。根据《行政处罚法》等相关法律法规的规定，对于恶意逃避行政责任的行为，行政机关有权对相关责任人员进行处罚，并追究其法律责任。
三、实际操作中的注意事项
及时清算与注销：
- 用人单位在被撤销前，应依法进行清算，清偿债务和缴纳税款等。如果未依法进行清算即注销，可能导致相关责任无法彻底消除，甚至可能引发后续的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在用人单位被撤销的过程中，应保留好所有相关的法律文件和证据，如注销登记证明、清算报告、税务缴纳证明等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。特别是在涉及复杂行政责任承担的问题时，专业律师能够提供更具体、更专业的法律建议。
四、法律后果
如果用人单位被撤销后未依法承担行政责任，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：行政机关有权对未依法承担行政责任的用人单位或相关责任人员进行处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 信用惩戒：未依法承担行政责任的用人单位或相关责任人员可能被纳入信用惩戒名单，影响其未来的商业活动和信用记录。
- 法律诉讼：如果因未依法承担行政责任而引发法律纠纷，用人单位或相关责任人员可能面临法律诉讼和相应的民事赔偿责任。
总结来说，用人单位被撤销后行政责任的承担主体原则上为撤销前的用人单位，但在特定情形下可能发生变化。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。