如果工伤认定被行政诉讼撤销，单位是否承担责任，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位在工伤认定过程中的责任：

   • 如果单位在工伤认定过程中提供了虚假材料或者隐瞒了重要事实，导致工伤认定被撤销，那么单位显然需要承担相应的责任。这种责任可能包括行政责任，如被相关部门处罚，以及可能的民事责任，如向受伤员工赔偿因其行为导致的损失。

2. 单位对工伤认定结果的依赖：

   • 如果单位在工伤认定被撤销前，已经基于该认定结果进行了相应的处理，如支付了工伤赔偿等，那么当工伤认定被撤销后，单位可能会面临需要追回已支付赔偿的情况。但这种情况下，单位通常不需要承担额外的责任，除非其存在过错或违法行为。

3. 工伤认定被撤销的原因：

   • 工伤认定被撤销的原因可能多种多样，包括但不限于认定程序违法、事实认定错误、申请人提供虚假材料等。如果撤销的原因是单位无法控制或无法预见的，如申请人提供虚假材料，那么单位通常不需要承担责任。但如果撤销的原因与单位的行为有关，如单位未提供必要的证据或配合调查，那么单位可能需要承担相应的责任。

4. 法律法规的规定：

   • 根据相关法律法规的规定，单位在工伤认定过程中有一定的义务和责任，如提供必要的证据、配合调查等。如果单位违反了这些规定，导致工伤认定被撤销，那么单位可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，工伤认定被行政诉讼撤销后，单位是否承担责任取决于具体情况。如果单位在工伤认定过程中存在过错或违法行为，或者撤销的原因与单位的行为有关，那么单位可能需要承担相应的责任。因此，建议单位在工伤认定过程中务必谨慎行事，遵守相关法律法规的规定，以确保自身的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。