单位撤销工伤认定的后果确实比较严重，这一行为将对劳动者和用人单位产生多方面的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、对劳动者权益的影响

1. 丧失工伤保险待遇：

   • 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。一旦单位撤销工伤认定，劳动者原本应享受的工伤保险待遇（如医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等）将相应取消。这意味着劳动者将无法获得因工作原因受伤或患职业病而应得的赔偿。

2. 影响再次申请工伤认定的难度：

   • 撤销工伤认定后，若劳动者未来需要再次提出工伤认定申请，将面临更为严苛的审查。根据《工伤认定办法》，超过规定期限的申请可能会被驳回，且随着时间的推移，关键证据可能灭失，导致难以被认定为工伤。

3. 可能承担相关费用：

   • 如果在撤销工伤认定前已经启动了调查或鉴定工作，劳动者可能需要承担由此产生的相关费用，如鉴定费、调查费等。

二、对用人单位的影响

1. 责任风险变化：

   • 短期内，用人单位可能因工伤认定申请的撤销而暂时规避赔偿责任。然而，如果劳动者后续因同一工伤事故出现病情恶化或其他并发症，并能证明与原工伤事故存在因果关系，用人单位仍需承担赔偿责任。

2. 法律风险依然存在：

   • 即使工伤认定申请被撤销，如果劳动者通过其他途径（如民事诉讼）主张权利，并且法院认定伤害属于工伤范畴，用人单位仍需承担赔偿责任。此外，故意拖延、隐瞒事实等违法行为可能导致劳动监察部门的处罚。

3. 诚信和声誉影响：

   • 撤销工伤认定申请可能对用人单位的企业形象和声誉产生负面影响，影响员工士气和社会公众的信任度。

三、对社会保险行政部门及工伤保险基金的影响

1. 行政资源的浪费：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后会投入行政资源进行调查核实。撤销申请将导致前期工作白费，造成行政资源的浪费。

2. 工伤保险基金的管理：

   • 撤销工伤认定申请可能影响工伤保险基金的正常管理和使用。大量工伤认定申请的随意撤销可能破坏基金的收支平衡，进而影响整个工伤保险制度的稳定运行。

四、撤销工伤认定的时机与方式

• 时机：在社保行政部门或劳动保障行政部门作出决定前，单位可以及时提出书面的撤回申请。但一旦决定作出，撤销将变得复杂，可能需要通过依法申请行政复议或提起行政诉讼的方式来尝试撤销工伤认定结论。

• 方式：单位应向社会保险行政部门提交书面的撤回申请，并说明撤回的理由。如果社会保险行政部门已经作出了工伤认定决定，单位则需要通过法律途径来寻求撤销。

五、综合建议

撤销工伤认定申请是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，单位和劳动者都应充分了解撤销申请可能带来的法律后果和风险。对于单位而言，应权衡短期利益与长期风险，避免因为一时的利益而忽视潜在的法律责任和声誉损失。对于劳动者而言，如果单位提出撤销工伤认定申请，应及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的救济途径。

总之，单位撤销工伤认定将带来一系列严重的后果，不仅影响劳动者的权益保障，也可能对用人单位的长期发展和声誉造成负面影响。因此，在做出这一决定前，务必进行充分的考虑和评估。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。