您好，关于您提出的“单位申请工伤后，工伤认定书已经确认了，单位能否撤销”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，一旦工伤认定书已经确认并送达，通常情况下，单位是不能直接撤销该认定书的。工伤认定书是由人力资源社会保障部门根据相关法律法规和事实材料作出的具有法律效力的决定，它确认了职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。
然而，在特定情况下，如果工伤认定存在错误或需要更正，单位或相关当事人可以通过合法途径申请撤销或变更工伤认定书。这些情况通常包括：
重复申请导致的错误认定：如参考信息中提到的案例，如果因为重复申请工伤认定而导致作出了两份工伤认定书，且其中一份存在错误，那么人力资源社会保障部门有权撤销错误的认定书。但这种情况下的撤销是由人力资源社会保障部门主动进行的，而不是由单位直接撤销。
提供虚假材料或隐瞒事实：如果单位在申请工伤认定时提供了虚假材料或隐瞒了重要事实，导致工伤认定错误，那么一旦被发现，人力资源社会保障部门有权撤销错误的认定书，并可能对单位进行相应的处罚。
法律程序上的撤销：如果单位或相关当事人对工伤认定书不服，可以通过行政复议或行政诉讼等法律程序来申请撤销或变更。但这需要满足一定的法律条件和程序要求，并且最终结果由复议机关或法院决定。
对于单位来说，如果认为工伤认定存在错误或需要更正，应该采取以下步骤：
及时与人力资源社会保障部门沟通：向相关部门说明情况，提供必要的证据材料，申请重新审查或更正工伤认定。
遵循法律程序：如果沟通无果，可以按照法律程序申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
配合调查和审查：在重新审查或法律程序过程中，单位应积极配合人力资源社会保障部门或法院的调查和审查工作，提供必要的协助和支持。
总之，单位不能直接撤销已经确认的工伤认定书，但可以通过合法途径申请撤销或变更。在处理此类问题时，建议单位咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善维护。希望以上解答能对您有所帮助。