结论概述：在新闻背景中，王依遭遇的岗位取消事件，责任主要在于招聘单位相关业务责任人资格审核把关不严，导致不符合条件的王依进入考试环节，后续又因违规递补引发争议，最终岗位被取消。从法律角度分析，岗位取消的责任承担需根据具体情况，从招聘单位、审核人员、递补人员等多方面进行考量。

一、招聘单位的责任

1. 违反招聘程序责任：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法规，事业单位招聘需遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定的程序进行。在此事件中，招聘单位在资格审核环节出现失误，让不符合条件的王依进入考试并公示，违反了招聘程序。若因这一失误给王依造成损失，招聘单位应承担相应的赔偿责任，例如赔偿王依为备考产生的合理费用、因错过其他就业机会造成的经济损失等。
2. 违规递补责任：招聘公告明确“因考察、体检不合格或考生放弃而出现的岗位空额，不进行递补”，但实际却出现了递补情况，这属于违规操作。招聘单位应为此承担责任，对违规递补的行为进行纠正，并对相关责任人进行内部处分。

二、审核人员的责任

1. 行政责任：新闻中提到资格审核把关不严的工作人员因涉及违规违纪行为，已被立案调查。审核人员作为国家工作人员，在招聘资格审核工作中未认真履行职责，违反了工作纪律和相关规定，可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等，具体处分根据违规情节的严重程度确定。
2. 民事赔偿责任：如果审核人员的失误直接导致王依遭受经济损失，且招聘单位在赔偿后认为审核人员存在重大过失，招聘单位在向王依赔偿后，有权向审核人员追偿部分或全部赔偿费用。

三、递补人员的责任（若存在过错）

如果递补人员在递补过程中存在弄虚作假、与招聘单位内部人员勾结等违法行为，以不正当手段获得递补资格，那么递补人员应承担相应的法律责任。例如，可能面临行政处罚，若其行为构成犯罪，还将被追究刑事责任。不过，从新闻背景来看，目前并未明确递补人员存在此类过错，但从法律角度需要考虑到这种可能性。

四、对公众的启示

1. 对求职者的启示：求职者在参加事业单位等招聘考试时，要仔细阅读招聘公告，了解招聘条件、程序等重要信息。在报名和资格审核过程中，要确保自己提供的材料真实、准确、完整。如果对招聘过程中的某个环节存在疑问或发现违规行为，要及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。
2. 对招聘单位的启示：招聘单位要加强对招聘工作的管理和监督，建立健全资格审核等关键环节的审核机制，明确审核标准和流程，确保审核人员认真履行职责。同时，要严格遵守招聘公告中的各项规定，杜绝违规操作，保证招聘工作的公平、公正、公开。

五、类似情况的预防措施

1. 完善审核制度：招聘单位应建立多层次的资格审核制度，除了初审，还可以设置复审环节，由不同的人员进行审核，减少审核失误的发生。同时，可以利用信息化手段，如与相关数据库对接，对求职者提供的证书、学历等信息进行实时核验。
2. 加强监督问责：建立健全招聘工作监督机制，加强对招聘全过程的监督，包括资格审核、考试、考察、体检等环节。对发现的违规行为，要及时进行纠正，并对相关责任人进行严肃问责，形成有效的威慑。

王依可以通过与招聘单位协商、向相关部门投诉或提起民事诉讼等途径，进一步维护自己的合法权益。如果她对处理结果不满意或有其他法律问题，可以直接向我咨询。