针对您提出的“如果架构调整岗位取消，如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当企业因架构调整而取消某些岗位时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因此导致原劳动合同无法履行，且企业与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，企业是有权解除劳动合同的，但必须遵循一定的程序和支付相应的经济补偿。
一、合法辞退的情况
提前通知或支付代通知金：企业若选择合法辞退员工，需提前30天以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
如果企业未按照上述合法辞退的程序操作，比如未提前通知也未支付代通知金，就直接解除了劳动合同，那么这种行为可能被视为违法辞退。在这种情况下，企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、具体案例分析
以您提到的假设情况为例，如果某员工在企业工作了3年4个月，且企业因架构调整决定辞退该员工，但未提前三十日以书面形式通知，也未支付额外一个月工资，那么该员工有权要求企业支付经济补偿。按照合法辞退的标准，企业应支付3.5个月工资作为经济补偿。但由于企业未遵循合法辞退程序，因此该员工还有权要求企业支付双倍的经济补偿，即7个月工资作为赔偿金。
四、建议
友好协商：遇到此类情况，建议员工先与企业进行友好协商，尝试解决补偿问题。
保留证据：员工应保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当企业因架构调整而取消岗位时，员工有权根据法律规定获得相应的经济补偿或赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。