结论：公司以架构调整、岗位取消为由劝退您，且您还在试用期，公司可能需要支付您一定的经济补偿，具体数额需根据您的工资和试用期时长来确定。若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。

详细分析：

1. 试用期解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位与劳动者双方都有权解除劳动合同，但解除的原因必须合法。若用人单位无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除。

2. 公司架构调整、岗位取消是否构成合法解除理由：

   • 公司架构调整或岗位取消，并不直接构成解除劳动合同的合法理由。除非公司能够证明这种调整或取消是出于生产经营的客观需要，且已经采取了合理的措施（如培训、调岗等）来避免解除劳动合同，否则可能被视为违法解除。

3. 经济补偿的计算：

   • 若公司合法解除劳动合同（如经过双方协商一致，或您存在严重违反公司规章制度等情形），且您在试用期，公司通常不需要支付经济补偿。但在此案例中，公司是以架构调整、岗位取消为由劝退您，若此理由不被认定为合法解除理由，则公司可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。由于您还在试用期，若公司需支付经济补偿，则一般按照您实际工作的月数（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）来计算。具体公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（假设您工作不满六个月）。

4. 赔偿金的支付：

   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。即：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

5. 建议行动：

   • 首先，与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
   • 其次，若您认为公司解除劳动合同的理由不合法，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、公司通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 最后，若对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与公司沟通的相关记录、工作记录、工资单等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 若您对劳动法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我本人，杨统河律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。