结论：在试用期6个月但3个月后公司觉得不合适劝退的情况下，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司劝退的理由是否合法。

分析：

1. 若公司劝退理由合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，公司需要能够证明员工确实不符合录用条件，这通常涉及到公司有明确的录用条件、对员工进行了考核，并且考核结果显示员工不符合录用条件。
   • 举例：假设公司招聘时明确要求员工需具备某项技能，并在劳动合同或录用通知中明确列出了这一条件。试用期内，公司对员工进行了技能考核，发现员工并不具备该技能，因此决定劝退。这种情况下，公司无需支付经济补偿。

2. 若公司劝退理由不合法：

   • 如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者劝退的理由并非基于录用条件的不符合，而是其他非法理由（如性别歧视、年龄歧视等），那么公司的劝退行为就构成了违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设公司因为员工年龄较大而决定劝退，但这一理由并非基于录用条件的不符合，且公司无法提供其他合法理由。那么，公司的劝退行为就构成了违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。如果员工在公司工作了3个月，那么公司需要支付半个月工资作为经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司非法劝退，可以首先与公司进行沟通，要求公司说明劝退的具体理由，并要求公司提供相应的证据。如果公司无法提供合法理由或证据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在劝退员工时，应确保劝退理由合法且充分，并保留好相关证据。同时，公司也应遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了类似情况，且对公司的劝退行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 如果你作为公司代表，需要了解如何合法合规地进行员工劝退或解除劳动合同，也可以向我咨询相关法律问题。