试用期6个月但在3个月后被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付补偿的情形

1. 不符合录用条件：

   • 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且能够提供充分证据证明你在试用期内未达到这些条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，岗位需要特定的职业资格证书而你无法提供，或者你的业绩明显不达标等。

2. 严重违反规章制度：

   • 如果用人单位有合法有效且你知晓的规章制度，而你在试用期内严重违反了这些制度，如旷工三天及以上、在工作区域吸烟且拒不改正等，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 严重失职、营私舞弊：

   • 如果你在试用期内工作严重不负责任，或者利用职务之便谋取私利，给用人单位造成重大经济损失或恶劣影响，用人单位同样可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 如果你在试用期内触犯刑律，被法院判处刑罚，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

二、需要支付补偿的情形

1. 无正当理由辞退：

   • 如果用人单位无法说明合理的辞退理由，或者理由不成立，那么属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，即相当于1个月工资的赔偿金。

2. 因不能胜任工作被辞退：

   • 如果你确实不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需要提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，而你在裁员范围内，那么用人单位也需要支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 保留证据：

   • 在面对辞退时，你应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权：

   • 如果你认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，你可以寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：

• 假设你在试用期内因业绩不达标被辞退，但用人单位无法提供充分证据证明你未达到录用条件，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，你需要按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
• 假设你在试用期内因患病无法从事原工作，且医疗期满后仍不能从事另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知你后解除劳动合同，并支付了半个月工资的经济补偿，那么用人单位的行为是合法的。

总结建议：

• 在面对试用期被辞退的情况时，你应首先了解辞退的具体原因和情形。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，你可以及时咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。
• 同时，你也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。