针对您因公司政策原因被劝退，且不满3个月试用期的情况，赔偿问题主要取决于公司劝退的具体理由以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由，如您不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，而单方面解除与您的劳动合同，那么公司属于违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。由于您处于试用期，且不满3个月，经济补偿通常为半个月工资（因试用期工资可能低于正式期，但计算时一般按实际发放的工资标准），因此赔偿金大致为1个月工资（具体数额需根据您的实际工资情况确定）。
公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿：
- 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作为由解除劳动合同，或者以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿。
- 在您的情况下，由于处于试用期且不满3个月，经济补偿为半个月工资（同样，具体数额需根据您的实际工资情况确定）。但需要注意的是，如果公司能够证明您确实不能胜任工作，并且已经履行了培训或调岗的义务，那么公司可能只需支付这半个月的经济补偿，而无需支付赔偿金。
公司无需支付经济补偿或赔偿金的情况：
- 如果公司在试用期内以您不符合录用条件为由解除劳动合同，且能够证明您确实不符合录用条件（如未通过试用期考核、存在严重失职行为等），那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 另外，如果公司因您存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形而解除劳动合同，也无需支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司劝退的具体原因，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除理由。
- 其次，您可以根据公司的解除理由，对照上述分析，判断公司是否属于违法解除或是否需要支付经济补偿。
- 如果您认为公司的解除行为违法或未支付应得的经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的赔偿（如因未及时支付赔偿金而产生的利息等）。
- 如果公司未支付应得的经济补偿，您同样有权要求公司支付，并可能通过法律途径追讨。
示例计算（假设您的月工资为5000元）：
- 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金为：5000元（月工资）× 1（二倍经济补偿标准）= 10000元（但实际可能因试用期工资低于正式期而有所调整，此处为简化计算）。
- 如果公司合法解除但需支付经济补偿，经济补偿为：5000元（月工资）× 0.5（半个月工资）= 2500元。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。