关于公司原因在试用期辞退员工的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合法定程序。以下是对此问题的详细分析：
公司合法辞退且无需支付赔偿的情况：
- 不符合录用条件：如果公司在试用期内能证明员工不符合录用条件，且这一条件已明确告知员工，同时公司能提供确凿证据，那么公司可以合法辞退员工且无需支付赔偿。例如，公司招聘程序员时明确要求精通某种编程语言，但新员工经考核发现并不熟悉，此时公司可合法辞退。
- 劳动者过错：如果员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等情形，公司也可以合法辞退且无需支付赔偿。
公司违法辞退需要支付赔偿金的情况：
- 违法辞退：如果公司无法证明员工存在上述合法辞退的情形，或辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；对于试用期员工，若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
- 示例：假设员工在试用期内工作表现良好且无违反公司规定，但公司以莫须有的理由辞退，那么公司需支付一个月工资作为赔偿金。
特殊情况下的补偿：
- 非过失性辞退：虽然这种情况在试用期内较少发生，但如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资。
- 协商一致解除劳动合同：如果公司辞退员工的程序或理由存在瑕疵，但与员工协商一致解除劳动合同，公司需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
总结与建议：
- 公司在试用期内辞退员工时，应确保辞退理由合法且程序合规，以避免支付不必要的赔偿金。
- 员工在遭遇不当辞退时，应了解自身权益，及时与公司沟通并要求说明辞退理由。如果认为公司辞退行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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