岗位取消并不意味着您只能选择离职，您有多种选择和权利可以行使。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，确实需要取消您的岗位，并且这一决定是合法且合理的，那么公司应当与您进行协商，尝试变更劳动合同内容，比如调整您到其他合适的岗位。
   • 如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序取消您的岗位并解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复您的原岗位和工作。如果公司不同意继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 您的选择和应对策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解岗位取消的具体原因和公司的解决方案，争取达成双方都能接受的协议。
   • 要求书面通知：如果公司决定解除劳动合同，您有权要求公司出具书面通知，明确解除的原因、时间和经济补偿等事项。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，或者您认为公司的行为违法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在处理劳动纠纷过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好协商，了解岗位取消的具体情况和公司的解决方案。
• 如果协商无果，或者您认为公司的行为违法，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等。
• 考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者寻求专业律师的法律援助。

温馨提醒：在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。