岗位取消并不直接等同于协商解除劳动合同。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 岗位取消的法律含义：

   • 岗位取消通常指的是用人单位因生产经营需要、组织架构调整或其他合理原因，决定不再设置某个特定岗位。这并不意味着劳动合同立即终止或解除，而是可能引发劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点的调整等。

2. 协商解除劳动合同的法律要求：

   • 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。这要求双方就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行充分协商，并达成一致意见。

3. 岗位取消与协商解除的关系：

   • 岗位取消本身并不直接构成协商解除劳动合同。如果用人单位仅因岗位取消而单方面解除劳动合同，且未与劳动者进行协商，这可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果用人单位在岗位取消后，与劳动者就劳动合同的变更（如调整工作岗位）或解除进行了协商，并达成了协议，那么这种情况下可以视为协商解除劳动合同。但关键在于双方是否进行了充分的协商，并达成了一致意见。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临岗位取消的情况，应首先与用人单位进行沟通，了解岗位取消的原因和用人单位的意图。如果用人单位提出解除劳动合同，应要求用人单位明确解除的理由和条件，并协商确定经济补偿等事项。
   • 对于用人单位而言，在岗位取消后，应积极与劳动者进行沟通协商，尽量通过调整工作岗位等方式保留劳动关系。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除程序的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

总结来说，岗位取消并不直接等同于协商解除劳动合同。双方是否进行协商并达成一致意见是判断是否构成协商解除的关键。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。