在职人员解除终止劳动合同，指的是在劳动合同有效期内或期满时，因特定原因，用人单位与劳动者双方或一方提前或按期终止劳动合同效力的法律行为。这一行为涉及双方权益，需严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规。以下从多个角度详细解释：

一、解除劳动合同的情形

1. 双方协商解除

   • 定义：用人单位与劳动者经协商一致，可解除劳动合同。
   • 特点：基于双方自愿，需明确权利义务，达成解除共识。例如，甲公司因业务调整与员工张某协商一致后解除其劳动合同，并给予经济补偿。

2. 劳动者单方解除

   • 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，旨在保障其自主择业权。如小李提前三十天提交书面辞职报告，到期后即可离职。
   • 即时解除：当用人单位存在严重过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。例如，公司长期拖欠小赵工资，小赵有权立即解除劳动关系并要求补偿。

3. 用人单位单方解除

   • 过错性解除：劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。如小王泄露公司核心技术，公司有权立即解除其劳动合同。
   • 非过错性解除：在特定情形下（如劳动者患病不能工作、不能胜任工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。例如，公司业务方向调整导致岗位不再需要，与员工协商无果后可提前三十日书面通知解除劳动合同并支付补偿。
   • 经济性裁员：用人单位因濒临破产或生产经营困难等原因，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，履行法定程序后可实施裁员。

二、终止劳动合同的情形

终止劳动合同则是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系因一定法律事实的出现而终结。主要法定情形包括：

1. 劳动合同期满：最常见的终止情形。合同期限届满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。
2. 劳动者享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：劳动者民事主体资格消灭，劳动关系自然终止。
4. 用人单位被宣告破产：企业法人因严重亏损被宣告破产时，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照等：用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因无法继续经营时，劳动合同终止。

三、法律后果与注意事项

1. 经济补偿：在特定情况下（如用人单位无过失性解除、劳动者因用人单位过错即时解除等），用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资）。
2. 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常高于经济补偿，旨在惩罚用人单位的违法行为并保障劳动者的合法权益。
3. 离职手续：双方应按法律规定办理离职手续，包括用人单位出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续，以及劳动者办理工作交接等。

总结：在职人员解除终止劳动合同是一个涉及多方权益的重要法律行为，必须严格遵守相关法律法规。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的解除或终止方式，并遵循法定程序和要求进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。