“与原单位劳动权利义务是否结清”这句话，核心意思是询问劳动者与原用人单位之间，基于劳动合同所产生的各项权利和义务是否都已经履行完毕或者得到了妥善的处理，不存在任何未了结的争议或纠纷。以下从几个角度为你详细解释：
一、法律背景与含义
在劳动关系中，劳动者和用人单位之间会基于劳动合同产生一系列的权利和义务。这些权利和义务包括但不限于：劳动者提供劳动、用人单位支付工资；劳动者享受社会保险和福利待遇、用人单位为劳动者缴纳社会保险费；以及双方各自应遵守的劳动纪律和规章制度等。当劳动关系终止或解除时，双方需要确认这些权利和义务是否都已经得到履行或妥善处理，这就是“劳动权利义务是否结清”的含义。
二、具体情形分析
工资和福利待遇：
- 劳动者应确认原单位是否已支付全部应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 劳动者还应确认原单位是否已为其缴纳了全部社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 如果原单位提供了其他福利待遇，如住房公积金、带薪年假等，劳动者也应确认这些待遇是否已得到妥善处理。
经济补偿或赔偿：
- 如果劳动关系是因用人单位的原因而终止或解除的，如用人单位裁员、破产等，劳动者可能有权获得经济补偿。
- 如果劳动关系终止或解除是因为用人单位的违法行为导致的，如未支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者可能还有权获得赔偿。
- 劳动者应确认原单位是否已按照法律规定支付了相应的经济补偿或赔偿。
工作交接和保密义务：
- 劳动者在离职时，通常需要与原单位进行工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料等。
- 如果劳动者在劳动合同中承担了保密义务，如不得泄露公司商业秘密等，劳动者应确认自己是否已履行了这些义务。
其他未了结事项：
- 除了上述事项外，劳动者还应确认与原单位之间是否存在其他未了结的事项，如未了结的劳动争议、未履行的竞业限制协议等。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果劳动者与原单位之间的劳动权利义务未结清，可能会导致一系列的法律后果。例如，劳动者可能无法顺利办理离职手续、无法享受应有的社会保险待遇、可能面临原单位的法律追索等。
- 建议：为了避免这些法律后果，劳动者在离职时应与原单位进行充分的沟通，确认所有劳动权利义务都已得到履行或妥善处理。如果存在争议或纠纷，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，“与原单位劳动权利义务是否结清”是劳动者在离职时需要关注的重要问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。