“在以前工作单位涉及过劳动合同”这句话，通常意味着你在之前的工作经历中，与某个用人单位签订过劳动合同，建立了劳动关系。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 劳动合同的基本含义：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，是保障劳动者权益的重要法律文件。

2. 涉及劳动合同的可能情况：

   • 签订劳动合同：你与前用人单位签订了书面的劳动合同，这是最常见的情况。劳动合同的签订，意味着你与用人单位之间建立了正式的劳动关系。
   • 履行劳动合同：在劳动合同有效期内，你按照合同的约定，为用人单位提供了劳动，并获得了相应的劳动报酬。这是劳动合同的实际履行过程。
   • 变更或解除劳动合同：在劳动合同履行过程中，可能因各种原因（如工作调动、岗位调整、用人单位经营状况变化等）需要变更劳动合同的内容，或者因合同到期、双方协商一致等原因解除劳动合同。

3. 涉及劳动合同的法律意义：

   • 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者权益的重要保障。它明确了劳动者的权利和义务，为劳动者提供了法律上的保护。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以依法维护自己的权益。
   • 作为劳动纠纷的证据：在劳动纠纷中，劳动合同是重要的证据之一。它可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及双方的权利和义务关系。如果发生劳动纠纷，劳动合同可以作为解决纠纷的依据。

4. 如果你现在面临与劳动合同相关的问题：

   • 检查劳动合同：首先，你可以检查自己与前用人单位签订的劳动合同，了解合同的具体内容和条款。这有助于你明确自己的权利和义务，以及用人单位的责任。
   • 咨询专业意见：如果你对劳动合同的内容有疑问，或者认为用人单位违反了劳动合同的约定，你可以向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。
   • 准备相关证据：如果你需要维护自己的权益，或者解决劳动纠纷，你需要准备相关的证据。劳动合同是重要的证据之一，但你可能还需要其他证据来支持你的主张。

总结来说，“在以前工作单位涉及过劳动合同”意味着你与前用人单位之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同。如果你现在面临与劳动合同相关的问题，你可以检查合同内容、咨询专业意见，并准备相关证据来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。