“与原公司是否有劳动关系”这个问题，核心在于确认你与原公司之间是否存在法律上认可的雇佣关系。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是你为公司工作，公司支付你工资，双方形成的一种法律上的联系。

2. 如何判断是否存在劳动关系：

   • 合同依据：最直接的证据是劳动合同。如果你与原公司签订了劳动合同，那么基本上可以确认你们之间存在劳动关系。
   • 事实依据：即使没有书面劳动合同，如果实际上你为公司提供了劳动，公司也接受了你的劳动成果，并支付了工资或报酬，那么根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，也可以认定你们之间存在事实劳动关系。
   • 其他证据：如工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事证言等，都可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

3. 为什么确认劳动关系很重要：

   • 权益保障：确认劳动关系是享受劳动法律保护的前提。只有确认了劳动关系，你才能依法享受工资、福利、社会保险等权益。
   • 纠纷解决：在发生劳动纠纷时，如拖欠工资、违法解雇等，确认劳动关系是提起劳动仲裁或诉讼的基础。

4. 如果与原公司存在争议：

   • 如果你与原公司就是否存在劳动关系存在争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来确认。
   • 在申请仲裁或诉讼前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与原公司之间存在劳动关系。

举个例子：假设你曾在某公司工作，但未签订书面劳动合同。后来，公司因经营不善而倒闭，拖欠了你几个月的工资。此时，你可以收集工作证、工资条、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认你与该公司之间存在劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资。

总结来说，确认与原公司是否存在劳动关系，是维护你自身劳动权益的重要一步。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。