“劳动关系存续期间权利义务已结清”这一表述，通常意味着在劳动关系存续的整个期间内，劳动者与用人单位之间基于劳动合同所产生的各项权利和义务都已经得到了全面的履行和清算，双方之间不存在未了结的债权债务关系。以下是对这一表述的详细解释：
一、法律背景
在劳动关系中，劳动者和用人单位之间会基于劳动合同产生一系列的权利和义务。这些权利和义务包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇提供、工作时间安排、劳动保护等。当双方确认“劳动关系存续期间权利义务已结清”时，即表示这些权利和义务都已经得到了妥善的处理和解决。
二、具体含义
工资和福利：用人单位已经按照劳动合同的约定，全额支付了劳动者在劳动关系存续期间的所有工资和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
社会保险：用人单位已经依法为劳动者缴纳了社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保了劳动者在社会保险方面的权益。
经济补偿：如果劳动关系因用人单位的原因而终止，且根据法律规定或劳动合同的约定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，那么这一经济补偿也已经得到了支付。
其他义务：除了上述明确的权利和义务外，双方还确认不存在其他未了结的债权债务关系，如加班费、未休年休假工资、工伤赔偿等。
三、法律后果
双方无争议：一旦双方确认“劳动关系存续期间权利义务已结清”，即表示双方对劳动关系存续期间的所有事项均无争议，不得再就此提出任何主张或要求。
终止劳动关系：在确认权利义务已结清后，双方可以依法终止劳动关系，并办理相关的离职手续。
法律保护：如果一方在确认后反悔或提出新的主张，另一方可以依据这一确认作为证据，维护自己的合法权益。
四、注意事项
书面确认：为了确保双方的权益得到保障，建议将“劳动关系存续期间权利义务已结清”这一表述以书面形式确认下来，并由双方签字或盖章。
全面审查：在确认前，双方应全面审查劳动关系存续期间的所有事项，确保没有遗漏或未了结的债权债务关系。
法律咨询：如果双方对某些事项存在争议或不确定，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。
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