“本人与公司的所有员工权利义务已结清”这句话，通常意味着您与公司之间就劳动关系相关的所有权利和义务已经达成了一致，并且已经履行完毕，双方之间不存在未了结的劳动争议或纠纷。以下是对这句话的详细解释和可能涉及的情况：
一、法律含义
权利义务结清：在劳动关系中，员工和公司各自享有一定的权利，并承担相应的义务。当双方表示“所有员工权利义务已结清”时，通常指的是双方已经就工资、福利、加班费、经济补偿、社会保险等所有与劳动关系相关的权利和义务进行了协商，并达成了共识，且已经按照协商的结果履行完毕。
无争议状态：这句话也表明，双方之间不存在因劳动关系而产生的任何争议或纠纷。这意味着，如果之后有任何关于劳动关系的争议出现，除非有新的证据或事实出现，否则双方通常不会就之前已经结清的权利义务再次产生争议。
二、可能涉及的情况
离职时结清：在员工离职时，公司可能会与员工签订一份离职协议，其中就包括“所有员工权利义务已结清”的条款。这是为了确保员工在离职后不会就劳动关系相关的任何问题再向公司提出主张。
协商解除劳动关系：在双方协商解除劳动关系时，也可能会达成类似的协议。这种情况下，公司可能会支付员工一定的经济补偿，以换取员工放弃对公司的任何劳动争议主张。
公司清算或破产时：在公司清算或破产的情况下，为了尽快了结与员工的劳动关系，公司可能会与员工签订协议，结清所有权利义务。这有助于公司顺利完成清算或破产程序。
三、注意事项
确保协议内容明确：在签订任何涉及“所有员工权利义务已结清”的协议时，务必确保协议内容明确、具体，并详细列明已经结清的权利义务范围。这有助于避免未来可能出现的争议。
保留相关证据：在签订协议后，务必保留好相关证据，如协议文本、支付凭证等。这些证据在未来可能出现的争议中将成为重要的证明材料。
咨询专业律师：如果您对协议内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
如果您在劳动关系中遇到了任何问题或纠纷，或者对“本人与公司的所有员工权利义务已结清”这句话有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。