变更用人单位并不直接等同于解除劳动关系，具体情况需根据变更的性质和双方协商的结果来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位名称、法定代表人等变更

• 法律性质：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使用人单位的名称或法人代表发生变化，原劳动合同仍然有效，劳动者与用人单位之间的劳动关系继续存在。
• 实际操作：在这种情况下，劳动者无需重新签订劳动合同，但用人单位有义务以书面形式通知劳动者变更情况。如果双方协商一致，也可以签订劳动合同变更协议，以明确变更后的权利和义务。

2. 用人单位合并或分立

• 法律性质：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使用人单位发生合并或分立，劳动者与用人单位之间的劳动关系也不会自动解除。
• 实际操作：在这种情况下，劳动者应继续履行原劳动合同中的义务，同时有权要求新的用人单位继续履行原劳动合同中的权利。如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同。

3. 用人单位主体完全变更（如原公司注销，新公司成立）

• 法律性质：如果用人单位主体完全变更，例如原公司注销，新公司成立，且新公司不愿承继原劳动合同的权利和义务，那么这种情况下可能涉及劳动关系的解除。但需要注意的是，劳动关系的解除必须依法进行，不能单方面由用人单位决定。
• 实际操作：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金（如果符合法定条件），并办理离职手续。同时，劳动者也可以与新公司协商签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。

4. 双方协商一致解除劳动关系

• 法律性质：无论用人单位是否发生变更，如果双方协商一致解除劳动关系，那么劳动关系将依法终止。这种情况下，用人单位需要依法支付经济补偿金（如果符合法定条件），并办理离职手续。
• 实际操作：双方应签订书面协议，明确解除劳动关系的日期、经济补偿金的金额和支付方式等事项。

法律建议

• 保留证据：在用人单位发生变更时，劳动者应保留好原劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
• 协商沟通：如果用人单位发生变更，劳动者应主动与用人单位沟通，了解变更情况，并协商后续事宜。
• 依法维权：如果用人单位违反法律规定解除劳动关系，劳动者有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：变更用人单位并不直接等同于解除劳动关系，具体情况需根据变更的性质和双方协商的结果来判断。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。