关于退休之后能否做劳动关系认定的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着其与用人单位的劳动关系就自动终止。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的相关规定，达到法定退休年龄劳动合同自动终止的前提是用人单位已依法为劳动者缴纳养老保险，使得劳动者开始享受养老保险待遇，或者劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇并非是用人单位的原因。换句话说，如果劳动者达到退休年龄后，由于用人单位的原因未能享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间仍然可能存在劳动关系。

然而，在实际情况中，如果劳动者在达到法定退休年龄后继续在原用人单位工作，但并未享受养老保险待遇，且这种未享受待遇的情况并非用人单位造成（比如劳动者个人选择不办理退休手续，或者社会保险缴纳年限不足等），那么此时劳动者与用人单位之间的关系可能会转变为劳务关系，而非劳动关系。这是因为，达到法定退休年龄后，劳动者通常不再具备劳动关系的主体资格，即他们不再属于劳动法所保护的“劳动者”范畴。

另外，还有一种情况是，如果劳动者在入职时就已经超过了法定退休年龄，那么无论他们是否享受养老保险待遇，他们与用人单位之间通常都会被认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为，用人单位与劳动者均符合劳动关系的主体资格是构成劳动关系的前提条件，而入职时已经超过法定退休年龄的劳动者，不再具备这一主体资格。

综上所述，退休之后能否做劳动关系认定，需要根据劳动者的具体情况、是否享受养老保险待遇、以及未享受待遇的原因等多方面因素来综合考虑。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更权威的解答。