关于“退休后继续工作劳动关系认定”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

退休后继续工作是否能认定为劳动关系，主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金。若未享受，则可能继续认定为劳动关系；若已享受，则通常认定为劳务关系。

详细分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。这是判断劳动关系是否终止的关键法律依据。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者退休后继续在原用人单位工作，且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与原用人单位之间的用工关系，在实质上可能仍然构成劳动关系。这是因为劳动关系的终止并不以达到法定退休年龄为唯一条件，而是以劳动者开始依法享受养老保险待遇为条件。
   • 在这种情况下，劳动者仍然接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作，并获取相应的劳动报酬，因此应视为双方继续保持劳动关系。

3. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者退休后已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的用工关系通常应认定为劳务关系。这是因为劳动者已经依法享受了养老保险待遇，意味着其劳动关系已经终止，此后再与用人单位建立的用工关系应视为劳务关系。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于劳动者因用人单位原因未能享受养老保险待遇的情况，如用人单位未为劳动者缴纳社保、遗失档案材料等，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇的，劳动者与用人单位之间的用工关系可能仍然构成劳动关系。这是因为用人单位的过错导致了劳动者无法享受养老保险待遇，因此用人单位应承担相应的责任。

举例说明

• 假设张三退休后继续在原公司工作，且未享受基本养老保险待遇。张三仍然按照公司的要求上下班，遵守公司的规章制度，从事公司安排的工作，并获取相应的劳动报酬。在这种情况下，张三与公司之间的用工关系应认定为劳动关系。
• 假设李四退休后已经享受了基本养老保险待遇，但仍然被某公司聘用为顾问。李四与公司之间签订的是劳务合同，且其工作性质、工作内容等与劳动关系有所不同。在这种情况下，李四与公司之间的用工关系应认定为劳务关系。

综上所述，退休后继续工作劳动关系认定的问题，需要根据劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金来具体判断。若未享受，则可能继续认定为劳动关系；若已享受，则通常认定为劳务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。