退休返聘签订劳务合同，在一般情况下是无法认定劳动关系的，而是构成劳务关系。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着退休人员不再符合劳动关系的主体资格，原劳动关系因退休而自动结束。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步规定，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。这一条款从司法层面明确了退休返聘人员的法律性质为劳务关系。

2. 社会保险制度的规定：

   • 退休返聘人员已开始享受基本养老保险待遇，根据社会保险制度的规定，他们无法再参加职工社会保险。因此，从社会保险缴纳的可行性来看，双方无法建立劳动关系。

3. 权利义务关系的特征：

   • 劳务关系与劳动关系在权利义务上存在显著差异。劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方自愿签订的劳务合同来确定，具有较大的灵活性。相比之下，劳动关系中的权利义务更多由法律强制规定，如最低工资标准、加班工资、带薪年假等。
   • 退休返聘人员与用人单位之间的关系更符合劳务关系的特征。双方通过劳务合同明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等条款，且不受劳动法中关于最低工资标准、加班工资、带薪年假等特殊规定的约束。

4. 实际操作层面的考量：

   • 在实际操作中，由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，用人单位无需再为其缴纳社会保险费用。同时，双方在解除劳务合同时也无需遵循劳动法中关于经济补偿金等的特殊规定。
   • 退休返聘人员主要是利用自身的专业技能或经验为用人单位提供劳务服务，这种服务模式更加灵活且符合市场需求。

特殊情况说明：

• 尽管在一般情况下退休返聘人员与用人单位构成劳务关系，但在某些特殊情况下（如当地有特别规定、退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金等），双方的关系认定可能会有所不同。例如，对于虽已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员返聘，在符合一定条件下，有些地方可能仍会认定为劳动关系。

法律建议：

• 对于退休返聘人员和用人单位而言，明确双方的法律关系至关重要。为了避免未来可能出现的法律风险和纠纷，双方应签订详细的劳务合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、保密义务、违约责任等条款。
• 在实际操作中，如果双方对法律关系存在争议或不确定，建议及时咨询专业律师（即我本人）进行法律分析和建议，以确保双方的合法权益得到有效保护。

综上所述，退休返聘签订劳务合同在一般情况下是无法认定劳动关系的，而是构成劳务关系。但在特殊情况下，双方的关系认定可能会有所不同。因此，在实际操作中应综合考虑各种因素进行具体判断，并签订详细的劳务合同以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。