要证明过去的劳动关系，尤其是当没有签订劳动合同或者劳动合同遗失的情况下，你可以通过收集并提交一系列相关证据来支持你的主张。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你有效地证明过去的劳动关系：
一、核心证据：劳动合同（如存在）
首先，如果你手头有劳动合同，那么这是最为直接且有力的证据。劳动合同中应清晰载明双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键条款。请确保保留一份经双方签字或盖章的原件，以便在必要时作为维权的重要依据。
二、替代证据（当劳动合同不存在或遗失时）
如果劳动合同不存在或遗失，你可以通过以下证据来证明劳动关系：
工资支付记录：
- 银行转账记录：显示用人单位定期向你支付工资的记录。
- 现金签收凭证：如果工资是以现金形式发放，确保有签收凭证作为证明。
工作证件：
- 工作证、工牌、服务证等能够证明你身份和与用人单位关联的证件。
招用记录：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录通常由用人单位保存，但你可以尝试获取复印件或拍照留存。
考勤记录：
- 考勤表、打卡记录等，能够证明你按照用人单位的要求出勤和工作时间安排。
工作沟通记录：
- 电子邮件、短信、微信等通讯工具中的工作沟通记录，显示你与用人单位之间的日常工作联系。
其他劳动者的证言：
- 同事的证言，尤其是那些能够证明你曾在用人单位工作过的同事，他们的证言可以作为辅助证据。
三、举证责任与证据收集建议
- 举证责任：在确认劳动关系的诉讼中，根据法律规定，部分证据（如工资支付记录、招用记录、考勤记录）由用人单位负举证责任。但劳动者仍需积极收集并提交自己能够掌握的证据。
- 证据收集建议：
- 尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
- 确保证据的真实性和关联性，避免使用存在瑕疵的证据。
- 保留证据的原件或具有法律效力的复印件，并尽可能确保证据的完整性和清晰度。
四、法律途径与维权建议
- 如果你与用人单位之间就劳动关系存在争议，且无法通过协商解决，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。
综上所述，证明过去的劳动关系需要综合运用多种证据和法律手段。希望这些建议能够帮助你有效地证明自己的劳动关系，并在必要时维护自己的合法权益。