要证明事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也有一系列的方法和证据可以支持。以下是一些详细的步骤和可参考的证据，帮助您确立与用人单位之间的事实劳动关系：

一、劳动关系成立的基本条件

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系仍然成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
2. 规章制度适用：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。
3. 有报酬劳动：劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
4. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、可参考的证据

在认定双方存在劳动关系时，以下证据可以作为参照：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 包括职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能证明用人单位向劳动者支付了工资。

2. 社会保险费缴纳记录：

   • 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也是证明劳动关系的重要证据。

3. 身份证明证件：

   • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

4. 招用记录：

   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录通常保存在用人单位处。

5. 考勤记录：

   • 包括打卡记录、签到表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

6. 其他劳动者的证言：

   • 如果其他劳动者愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

三、特殊情况下的劳动关系认定

• 劳动合同到期未续签：如果劳动合同到期未续签，但劳动者仍在原单位继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，即使劳动合同未续签，劳动关系仍然存在。

• 未签订书面劳动合同的赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

四、建议与行动

1. 收集证据：尽可能收集上述提到的各类证据，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同或确认事实劳动关系。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。