确认多年前的事实劳动关系确实存在时效限制，但具体时效的适用需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以请求确认双方存在事实劳动关系。这一年的时效期间是法定的，不可轻易延长或缩短。因此，如果劳动者多年后才主张确认事实劳动关系，且没有时效中断或中止的情形，那么可能会面临超过时效的风险。

二、时效中断

在以下情况下，仲裁时效会中断并重新计算：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位提出签订书面劳动合同、补缴社保等要求；
2. 向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同等行为；
3. 对方当事人同意履行义务。

当中断事由出现时，仲裁时效从该时点起重新计算一年。若劳动监察部门开始处理相关事项，处理期间时效停止计算，处理结果出来后，仲裁时效重新开始计算。因此，如果劳动者在多年前就曾向用人单位或相关部门主张过权利，那么时效可能会从中断时起重新计算。

三、时效中止

因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病、人身自由受到限制等），导致劳动者无法在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。待这些阻碍因素消除后，仲裁时效接着之前剩余的时间继续计算。因此，如果劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，那么时效可能会中止，并在阻碍因素消除后继续计算。

四、特殊情形

• 劳动关系存续期间：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但请注意，确认事实劳动关系本身并不直接等同于拖欠劳动报酬争议。因此，在劳动关系存续期间，如果劳动者主张的是拖欠劳动报酬，那么可能不受一年时效的限制；但如果主张的是确认事实劳动关系，那么仍然需要遵守一年时效的规定。
• 劳动关系终止：劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以确认事实劳动关系或其他相关权益。因此，如果劳动者在劳动关系终止后多年才主张确认事实劳动关系，那么可能会面临超过时效的风险。

五、建议与风险提示

1. 及时主张权利：劳动者在发现自己的权益可能受到侵害时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。避免因为拖延而超过时效期限。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在主张权利时非常重要。
3. 咨询专业律师：虽然我作为律师不能直接建议咨询其他律师，但如果你在处理此类争议时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。

案例说明：假设劳动者在2010年与用人单位建立了事实劳动关系，但一直未签订书面劳动合同。在2020年，劳动者想要确认与用人单位存在事实劳动关系。如果劳动者在这10年间从未向用人单位或相关部门主张过权利，且没有不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，那么劳动者在2020年主张确认事实劳动关系时，可能会面临超过时效的风险。但如果劳动者在2015年曾向用人单位提出过签订书面劳动合同的要求，或者因突发重大疾病无法在时效内申请仲裁，并在疾病治愈后继续主张权利，那么时效可能会从中断或中止时起重新计算或继续计算。

综上所述，确认多年前的事实劳动关系确实存在时效限制。劳动者在主张权利时，应密切关注时效问题，并在必要时及时采取行动。