形成10年事实劳动关系，确实能被认定为本单位的员工。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同的签订是劳动关系建立的法律形式，但事实劳动关系的存在同样受到法律的保护。当双方实际上已经履行了劳动关系的权利和义务，且这种履行已经持续了一段时间（如本题中的10年），即使没有书面的劳动合同，也可以认定为事实劳动关系。

事实劳动关系的认定

1. 实际履行：最关键的是看双方是否实际上已经履行了劳动关系的权利和义务。这包括劳动者是否提供了劳动，用人单位是否支付了工资、提供了工作条件等。
2. 持续时间：事实劳动关系的持续时间也是一个重要的考量因素。本题中，劳动关系已经持续了10年，这是一个相对较长的时间，足以证明双方之间已经形成了稳定的劳动关系。
3. 其他证据：除了实际履行和持续时间外，还可以考虑其他证据来认定事实劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等。

法律后果

一旦被认定为事实劳动关系，劳动者就享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利和义务。这包括但不限于工资、福利、社会保险、休息休假、劳动保护等。同时，用人单位也负有相应的义务，如按时支付工资、提供工作条件、缴纳社会保险等。

综上所述，形成10年事实劳动关系确实能被认定为本单位的员工。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。